Déjà à l'idée de gérer une entrevue pour un nouvel emploi, vous ne vous calmez pas. N'oubliez pas qu'il n'y a pas de deuxième occasion de faire une bonne première impression est fondamentale et que nous devons donc tout donner et pour que tout soit pris ou du moins passer à la phase suivante des sélections.
Si nous nous présentons pour une entreprise internationale ou pour une entreprise à l'étranger, vous ne pouvez pas vous empêcher de faire face à ce que les Britanniques appellent «entretien d'embauche», c'est-à-dire un entretien cognitif pour la vérification des exigences et des compétences d'un candidat évidemment dans Anglais.
Dans ces cas, l'important est de donner une image auto-confidentielle et de ne pas laisser évité: même si les autres candidats pourraient être un locuteur natif anglais, à travers toute une série de trucs et à vous préparer de manière adéquate, vous pouvez être en mesure de « battre la compétition » et d'obtenir la portée du travail!
Voici tout ce que vous devez savoir:
- CV et lettre de motivation
- Types d'interview en anglais
- Comment se préparer à l'entretien
CV et lettre de motivation
Avant de demander une interview, même en italien, il est essentiel de préparer un bien Curriculum vitae, CV En anglais, dans lequel décrire en détail vos expériences, votre niveau d'éducation, les compétences, votre personnalité et vos passions et un excellent lettre de présentation, Lettre de motivation En anglais, où vous devez montrer tout votre intérêt pour l'entreprise pour laquelle vous présentez vous-même et la valeur ajoutée que vous, avec le vôtre arrière-plan, Vous pouvez faire l'entreprise.
Bien que tout le monde ne comprenne pas la valeur de la lettre de motivation, cela, en particulier pour les entreprises anglaises ou internationales, est une exigence très importante qui pourrait faire la différence entre vous et les autres candidats.
Je recommande, envoyer par e-mail ou vous présenter un bon CV et une bonne lettre de motivation à un entretien d'embauche est la première étape à être embauchée, donc chaque détail chaque détail: soyez prudent non seulement au contenu, mais aussi au formulaire. Corrigez toutes les erreurs d'orthographe, vérifiez les polices, les marges et n'oubliez pas qu'il est fondamental d'être original, mais en même temps professionnel.
Écrivez un bon CV et une lettre de motivation, vous aurez déjà 50% de plus à embaucher, ou du moins pour être convoqué pour un entretien d'embauche.
Types d'entretien
Lorsque vous postulez pour un poste de travail dans une entreprise, vous devez être prêt à affronter le entretien avec les gestionnaires ou avec les gestionnaires des ressources humaines. Il y a différents Types d'entretien à quoi ils pourraient vous soumettre.
Il est très important, avant de postuler pour tout travail de travail, de prendre toutes les informations sur l'entreprise pour lesquelles vous vous présentez vous-même, pour savoir ce qu'il traite spécifiquement et soigneusement l'annonce de travail, car il peut y avoir des questions qui visent à comprendre votre intérêt pour cette activité et ce poste de travail.
Préparez-vous au meilleur sur tous les fronts, y compris la langue, et vous verrez que si vous pouvez vous montrer sûr de vous, vous pourrez également « battre la compétition » et obtenir le travail tant souhaité.
Soyez prudent parce que le Entretien d'embauche Ils ne sont pas tous pareils: il existe différents types et dépendent de l'organisation de l'entreprise pour laquelle vous vous présentez vous-même.
Vous pouvez vous retrouver à faire des conférences:
- Traditionnel (interview traditionnelle)
- Situational (entretien situationnel)
- Comportemental (entretien comportemental)
- Sous le stress (entretiens de stress ou d'intimidation)
- Preuve (Entretien de dépistage)
1 et 1 Entretiens traditionnels (entretien traditionnel)
L'intervieweur, après les présentations nécessaires, commencera à vous étudier. Soyez prudent parce que tout de vous communique quelque chose: robe, langage corporel et comportement.
En général, vous vous poserez toute une série de questions qui visent à connaître vos antécédents et vos expériences précédentes. Habituellement, cela vous donnera également l'occasion de poser quelques questions sur l'organisation et le travail qu'ils vous offrent. Prouvez que vous avez pris des informations et que vous voulez en savoir plus, cela fera la différence.
Questions possibles auxquelles vous devrez répondre:
- « Parle-moi de toi … »
- « Pourquoi êtes-vous intéressé à travailler pour ________? »
- « Quelles sont quelques-unes de vos forces? Les faiblesses? »
- « Comment gérez-vous le stress? »
- « Qu'attendez-vous du travail? »
- « Comment organisez-vous et planifiez-vous vos projets? »
- « DESCIRBE VOTRE plus grande réalisation. »
- « Qu'avez-vous le plus aimé / le moins de votre dernier emploi? »
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Le Le candidat est mis en un situation hypothétique Et la capacité du candidat de résolution de problèmes, C'est-à-dire sa capacité à résoudre un problème.
Questions possibles:
- Si vous savez que votre patron a une erreur à 100% sur quelque chose à quel point vous le gérez?
- Descirbe une situation de travail / projet de difficulté et comment vous l'avez surmontée
- Quel problème avez-vous rencontré au travail? Descirbe comment vous les traitez
- DESCIRBE À UNE TRÈS où votre charge de travail était lourde et comment vous l'avez gérée.
3. Entretiens comportementaux (Entrevues de comportement)
Il s'agit d'un type d'entrevue largement utilisé par la plupart des entreprises. Une série de questions est toutes posées au candidat pour vérifier comment il s'est comporté, dans les travaux précédents, lorsqu'il s'est retrouvé dans certaines situations.
Questions possibles:
- Dites-moi comment vous avez travaillé efficacement sous pression
- Comment gérez-vous le défi? Donner un exemple.
- Avez-vous déjà fait une erreur? Comment l'avez-vous géré?
- Donnez un exemple de la façon dont vous fixez des objectifs
4.Colqui sous Stress (entretiens de stress ou d'intimidation)
Le candidat est délibérément mis par des enquêteurs dans un situation de stress, en particulier d'un type psychologique, pour vérifier ses réactions. Ils pourraient vous provoquer et vous soumettre à des questions sarcastiques ou vous laisser attendre longtemps pour évaluer votre comportement … Maintenant que vous savez qu'il existe ces types d'entretien, ne vous laissez pas intimider! Vous devez être calme et rester avec du sang froid!
Questions possibles:
- Pourriez-vous répondre à nouveau à cette question? Je n'ai pas l'impression de répondre à la question que j'ai posée.
- Aimez-vous travailler sous le stress?
- Comment m'évalueriez-vous en tant qu'intervieweur?
- Pourquoi devrais-je Haire un outsider comme vous quand quand pourrait remplir cette position avec quelqu'un dans notre entreprise qui connaît notre culture et nos produits?
5. Entretiens de test (Entretien de dépistage)
Ce type d'entrevue peut sembler traditionnel pour le type de questions auxquelles vous êtes soumis, mais ce qui change, c'est qu'il y a de vrais experts qui en réalisent un pour réaliser les entretiens Évaluation psychologique des candidats Et sur la base de cela, ils les prennent ou les jettent.
Questions possibles:
- Parle-moi de toi.
- Quelles sont vos exigences salariales?
- Des questions spécifiques basées sur les compétences, par exemple, avez-vous déployé le monde des newsletters?; Avez-vous une expérience de mise en place d'écrans de magasin réussi?; etc. Voir les conseils pour répondre aux questions d'entrevue spécifiques au travail.
Préparez-vous à l'entretien en anglais
Maintenant que vous connaissez les types d'interview que vous pourriez être soumis, j'ai de bonnes nouvelles pour vous! Oui, car il sera heureux de savoir que les intervieweurs offrent plus ou moins Toujours les mêmes questionsdonc avec un petit engagement, vous pouvez mieux vous préparer et être choisi parmi de nombreux candidats différents.
Le principal conseil n'est donc pas de commencer à bord, mais de Étude des questions possiblespour simuler que vous êtes dans certaines situations et pour apprendre toutes les réponses possibles par cœur.
Pour vous préparer aux excellentes questions de réécriture sur une feuille, utilisez du papier et du stylo ou un ordinateur (en fonction de la façon dont vous pouvez mieux stocker) et rédiger vos réponses possibles. Étudiez très bien l'entreprise pour lequel vous vous proposez.
Dès que vous pouvez corriger l'entretien, il commence par la recherche spasmodique de toutes les informations: allez sur le site Web et sur les réseaux sociaux de l'entreprise et essayez de savoir chaque chose minimale. Apprenez par cœur non seulement les réponses possibles aux questions qu'ils pourraient vous soumettre, mais aussi je Conditions techniques de votre spécialité (Économie, publicité, social) Et secteur dans lequel vous aimeriez travailler (voyager, transporter…).
Simule l'entretien
Pour être vraiment sûr de toi, simule l'entretien d'embauche: Faites semblant d'être devant les enquêteurs et de répéter les réponses. Regardez dans le miroir pendant que vous parlez, inscrivez-vous pour écouter votre prononciation.
Faites cet exercice encore et encore et si vous ne vous sentez toujours pas sûr, recherchez quelqu'un qui connaît bien l'anglais et qui peut vous aider à corriger vos erreurs et vous aider à bien prononcer tous les mots, jusqu'à ce que vous vous déchâtez et parlez la langue anglaise avec autant de facilité que possible.
La préparation est essentielle. Même votre apparence, selon l'endroit où vous vous présentez vous-même … et rappelez-vous toujours qu'il n'y a aucune opportunité de faire une bonne impression, donc il se concentre sur vous-même, puis répétez, répétez et répétez … vous verrez que le travail sera le vôtre!
Et si vous n'avez pas besoin d'être embauché dans cette entreprise? Quel est le problème? À présent, après avoir suivi ces suggestions, vous serez tellement préparé que vous pouvez immédiatement récupérer pour un autre emploi dans n'importe quel endroit du monde où nous parlons anglais!
