Vous l’attendiez peut-être avec impatience (ou du moins curiosité) : le Smic s’apprête à faire une petite virée à la hausse ! Et il ne s’agit pas d’un simple détail pour les assistantes maternelles : dès le 1er novembre, tout leur univers sonnant et trébuchant est un peu chamboulé. Que va-t-il vraiment changer dans leurs fiches de paie et sur leur table de cuisine ? On vous explique tout, sans rien inventer !
Petit coup de pouce sur le Smic : la hausse chiffrée
On sort les calculettes : à compter du vendredi 1er novembre, le salaire minimum interprofessionnel de croissance, alias Smic, sera revalorisé de 2 %. Ce qui veut dire, concrètement, que le Smic grimpera à 1801,8 € brut par mois à temps plein, soit 1426,3 € net. Cette décision, publiée au Journal Officiel le 24 octobre, a été vivement annoncée par le gouvernement. Sans tambour ni trompette, certes, mais c’est assez pour hausser quelques sourcils du côté des assistantes maternelles !
Ce qui change pour les assistantes maternelles
La revalorisation du Smic ne fait pas que du bien aux amateurs de tableaux Excel. Elle a un impact (modéré, ne sortez pas les confettis trop vite) sur le salaire minimum des assistantes maternelles. Dès le 1er novembre 2024, la rémunération horaire minimale pour celles qui gardent des enfants augmente de… 6 centimes ! On passe donc de 3,28 € à 3,34 € brut l’heure par enfant (calculez : c’est précisément 0,281 fois le nouveau Smic horaire).
Si vous détenez le précieux sésame du « titre professionnel assistant maternel – garde d’enfant », la récompense est un peu plus dodue : le salaire minimal passe de 3,64 € à 3,71 € brut de l’heure. Pas de quoi oublier que le chocolat est aussi en hausse, mais c’est déjà ça.
Une précision importante : pour les personnes non titulaires du titre professionnel (AM-GE), même revalorisées, les choses sont un peu différentes. Leur minimum, fixé à 3,50 € brut depuis le 1er mai 2024, reste appliqué. Pas de majoration miraculeuse donc, c’est la convention collective qui fait foi. Il faut bien lire les petites lignes.
- Rémunération horaire minimale au 1er novembre : 3,34 € brut
- Avec le titre professionnel AM-GE : 3,71 € brut
- Non titulaires du titre : 3,50 € brut (inchangé depuis mai)
Entretien des petits… et revalorisation aussi !
Tant qu’à faire monter les chiffres, les indemnités d’entretien grimpent également… tout du moins en valeur minimale. Pour les assistantes maternelles employées par des personnes morales (on pense notamment aux crèches associatives ou aux collectivités), l’indemnité minimale passe à 3,59 € pour neuf heures d’accueil de l’enfant, ce qui correspond à 0,40 € par heure (c’est précisément 85 % du minimum garanti, pour les férus de détails).
Et pour les assistantes maternelles travaillant chez des particuliers, la convention collective prévoit, elle aussi, une revalorisation :
- Indemnité d’entretien par enfant et par jour (pour neuf heures d’accueil) : de 3,74 € à 3,8 € (soit 90 % du minimum garanti)
- Montant par heure : 0,422 €
- Minimum journalier : 2,65 €, et ce même pour une journée commencée
Cette hausse, légère mais réelle, s’inscrit dans le souci de suivre l’évolution du coût de la vie et d’assurer aux professionnelles de la petite enfance une indemnité minimale adaptée à leurs missions.
En résumé : hausse, oui… révolution, non
Vous l’aurez compris : la revalorisation du Smic du 1er novembre apporte son lot d’ajustements pour les assistantes maternelles. Si les montants n’atteignent pas le fabuleux jackpot du Loto, chaque centime compte dans la gestion du quotidien.
Pour les assistantes maternelles, l’essentiel est donc de vérifier leur fiche de paie dès le mois de novembre pour s’assurer que ce nouveau barème est bien respecté ! Et si vous êtes parent employeur, une petite vérification ne fait jamais de mal non plus. On garde le sourire : ces ajustements sont là pour garantir, au moins un peu, une certaine équité pour toutes celles et ceux qui veillent sur nos petits tout au long de l’année.
